1、经验不足
教师是立校之本，师德是教育之*。学校坚持把师德师风建设作为一项长期的重点工作，努力培养打造师德高尚的教师队伍。（1）依托主题教育，营造师德氛围。开展各项主题教育，引导教师严格履行师德规范，弘扬师德正能量，大力宣传身边的“美丽教师”。（2）评价促自省，提高师德素养。与每位教师签订师德建设承诺书，并公开各项评议制度，促进教师自省、自悟，自觉改进提高，评议结果纳入师德考核中，并与年度考核挂钩。（3）实行监督机制，推动工作落实。通过公开监督、平台广泛接受社会的监督；实行“一票否决制”，对违反职业道德的教师严格查处，坚决维护教师队伍的整体形象。
2、重肥和培土：在10叶龄时追一次重肥，可用复合肥150克＋钙镁磷500克＋腐熟花生150克，撒施于离蕉头30厘米外围后培上薄土盖肥，15－20叶时再用200克复合肥，200克肥重追施第二次肥，再培土盖肥。
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第二个，我们查了一下相关的这种*府官员干部任免回避的制度。是，在回避制度上，好像她的父亲作为这个市的常委，而她是在团委任副书记，好像还符合相关的规定，但是老百姓会这么去想吗？这个规定是不是有点太宽泛了？我们来具体回到他们的身上去看一下，袁慧中30岁，2009年参加工作，三年，她的父亲是谁呢？是扬州市委常委*法委书记，过去曾经任扬州的宣传部长。然后再说当大家有一些疑虑了之后就回应，袁慧中其父在公选过程中进行了回避，未施加个人影响，任用程序正当合规。但是我相信所有的人都明白，不一定，如果真要想施加影响，反而不一定非得不回避，你就在那儿，你的位置放在那儿，其实就是一种无形的影响，大家很自然会产生这样的一个联想的过程。因此，我们现在是不是就愿意付出这样一个代价呢？你这样快速的任免了，老百姓就会去联想是不是因为她父亲的原因而导致的，要不要回避？当然，接受相关采访的时候，有两点说了。第一个，所有的这个程序是合法的、公开的、公正的，是正常的。第二个，她参与相关考试的时候成绩也数一数二。一听回应的时候，突然发现这种回应非常耳熟，因为在过去几个月里头陆续出现了这种“火箭提拔”，甚至官二代、很年轻等等，最初被媒体或者微博曝出来之后回应基本与此相关。但是最后，却陆续要撤职的撤职，辞职的辞职。来，我们回顾一下过去。
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其实争执时你抱住我，你会发现，我再也没有离开你的力气了。